تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
العوامل التي تؤثر على مستوى التحفيز للممرضين العاملين بالمستشفى الحكومي بمدينة جدة
FACTORS AFFECTING NURSES’ MOTIVATION LEVEL WORKING AT GOVERNMENTAL HOSPITAL.
 
الموضوع : كلية التمريض 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : إن مستوى تحفيز عمل الممرضين يتأثر بالعديد من العوامل الشخصية والتنظيمية. كما يحتاج الممرضين إلى استراتيجيات تحفيزية فعالة لتحسين الأداء التمريضي، وذلك من خلال زيادة قدرتهم على مواجهة تحديات عملهم، التزامهم المؤسسي، البقاء داخل المؤسسة وايضا رضائهم الوظيفي الهدف: التعرف على العوامل التي تؤثر على مستوى تحفيز عمل الممرضين بالمستشفى الحكومي، بمدينة جدة. منهجية البحث: نمط الدراسة هو الوصفي العرضي الكمي. تم تطبيق تقنية أخذ عينات الحصص لتسليط الضوء على مجموعات محددة من مكان الدراسة. لقد تم تجميع البيانات من خلال استخدام استبيان لقياس مستوى تحفيز عمل الممرضين وتحديد العوامل المؤثرة عليها. اجريت الدراسة على 280 ممرض/ ة مسجلا. نتائج الدراسة: وجدت هذه الدراسة أن مستوى التحفيز لدى الممرضين كان مرتفعا في كل من المحفز الداخلي والمحفز الخارجي، بينما كان محفز العمل الداخلي (الدوافع الذاتية) لدى الممرضين أعلى من محفز العمل الخارجي. كما أظهرت هذه الدراسة أن مستوى تحفيز عمل الممرضين يتأثر بالعديد من العوامل الشخصية والتنظيمية. حيث وجدت علاقة إيجابية بين العوامل الشخصية (أعلى مستويات قوة الحاجة، والقيم المشتركة) ومستوى تحفيز عمل الممرضين (الداخلية والخارجية). وأيضا أظهرت نتائج هذه الدراسة الى وجود علاقة ايجابية بين العوامل التنظيمية (الأجور، الترقية، الإشراف، الفوائد (البدلات) الهائلة، المكافآت، زملاء العمل، طبيعة العمل والاتصالات) ومستوى تحفيز عمل الممرضين. الاستنتاجات والتوصيات: تستنتج الدراسة بأن هناك حاجة إلى تعزيز وتطوير استراتيجيات التحفيز بمكان الدراسة الحالية من خلال توفير الأجور والبدلات المناسبة، وزيادة فرص الترقي، وتشجيع الإشراف الداعم. بالإضافة الى الحاجة لخلق بيئة صحية في مكان العمل تدعم العلاقة بين زملاء العمل، وتوفر سياسة مرنة تسمح بساعات واوقات عمل مرنة، كما يسمح بعمل توزيع جداول الممرضين بنفسهم بما يتناسب مع احتياجاتهم ويتسم بالمرونة لتعديله بناءاً على التنسيق مع زملاءهم في العمل لزيادة مستوى التحفيز لدى الممرضين. الكلمات الرئيسية: التحفيز، الممرضين، نظرية التحديد الذاتي، العوامل المحفزة، استبيان عن التحفيز. 
المشرف : د. حسنة عرفان بنجر 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1439 هـ
2018 م 
المشرف المشارك : د.مرام أحمد بانخر 
تاريخ الاضافة على الموقع : Sunday, May 27, 2018 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
ريم أبوبكر بلجونBaljoon, Reem Abobakorباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 43393.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث