تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
تقييم ثقافة المنظمة في اثنتين من المستشفيات الحكومية بمدينة جدة
ASSESSMENT OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN TWO GOVERNMENTAL HOSPITALS IN JEDDAH CITY
 
الموضوع : كلية التمريض 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : الثقافة التنظيمية هي المميزات والمواصفات الداخلية التي يجب ان تتميز بها كل منظمة حيث ان الثقافة التنظيمية تلعب دورا كبيرا في تصنيع الاتجاهات للأفراد سواء كانوا داخل المنظمة أو خارجها ممـا يجعلهـا منفــردة الخصــائص لذلك يجب على المدراء والقياديين فهم الثقافة التنظيمية لبدء وإدارة التغيير التنظيمي. هدفت هذه الدراسة الى المقارنة بين أنواع الثقافة التنظيمية بين اثنين من المستشفيين الحكوميين في جدة. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي وهو يعتمد عند قياسه للظاهرة الثقافية على قائمة الاستقصاء، الذي يتم من خلالها طرح مجموعة من الأسئلة تتعلق بالقيم والمعتقدات والأبعاد الثقافية وذلك للتعرف على ملامح وأنماط الثقافة التنظيمية السائدة، لعينة غير احتمالية وتم تحديد 239 موظف من اثنين من المستشفيات الحكومية في جدة بما في ذلك المهن المختلفة وتم استخدام مقياس أداة تقييم الثقافة التنظيمية (OCAI) المعتمد على إطار القيم المتنافسة (CVF) وأهم ما يميز مقاييس التصنيف أنه يسهل من خلالها إجراء المقارنات بين المنظمات المختلفة من حيث ثقافتها التنظيمية، كما أنها تسهل من عملية التغيير التنظيمي. لجمع البيانات من العينة سابقة الذكر وقد اسفرت النتائج ان نمط التدرج الهرمي الثقافي (المتوسط الحسابى =3.314± 0.741) هو النوع السائد من الثقافة التنظيمية في المستشفيات الحكومية في مدينة جدة أكثر من غيرها من انماط الثقافات التنظيمية الاخرى، تليها عشيرة الثقافة التنظيمية (المتوسط الحسابى =3.296 ± 0.757) ، أدهقراطية الثقافة (المتوسط الحسابى=3.241 ± 0.707) مع قيمة مماثلة إلى الثقافة التنظيمية للتسويق (المتوسط الحسابى =3.245± 0 .729). وقد خلصت الدراسة الى إن الثقافة التنظيمية الهرمية هى السائدة في المستشفى الحكومي والتي تهتم بالإصلاح الداخلي وتسعى إلى الإستقرار الداخلي والسيطرة العامة من خلال وضع مهام واضحة وقواعد صارمة,وقد اوصت الدراسة الى إجراء المزيد من الدراسات اللازمة حول الثقافة التنظيمية وما يرتبط من عوامل أخرى قد تؤثر على منظمة الرعاية الصحية بالإضافة الى ان المنظمات الحكومية تحتاج إلى مواكبة التغيرات التي توجه نحو سوق تنافسية ثقافية لتحقيق برنامج التحول 2020 ورؤية المملكة 2030 مصطلحات الدراسة: الثقافة التنظيمية، الثقافة، الثقافة الهرمية، الثقافة التسويقية، الثقافية الجماعية ،OCAI ،CVF، المملكة العربية السعودية ،المستشفيات الحكومية، رؤية 2030. 
المشرف : د. حسنه عرفان بنجر 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1440 هـ
2019 م 
المشرف المشارك : Dr. Sabah Mahmoud Mahran 
تاريخ الاضافة على الموقع : Tuesday, April 23, 2019 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
صفاء محمد السلميAlsoulami, Safa Mohammedباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 44381.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث