تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
التوتر للكادر التمريضي والعوامل المرتبطة به خلال العناية الانتقالية للمريض من قسم الحالات الحرجة لقسم الباطني -الجراحي.
Nursing Stress Level and Associated Factors During Patients Transition of Care from The Intensive Care Unit to Medical–Surgical Ward.
 
الموضوع : كلية التمريض 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : المقدمة: العناية الانتقالية للمرضى من وحدة العناية المركزة الى اقسام الباطنة والجراحة تتم بشكل شبه يومي. يقدم الممرضون والممرضات في اقسام الباطنة والجراحة الرعاية اليومية للمريض المستقر طبيًا والذي يكون معتمدا على نفسه. وفي الغالب يحتاج المرضى الذين انتقلوا من وحدة العناية المركزة إلى مزيد من الاهتمام والرعاية المتقدمة لأن هؤلاء المرضى لا يزالون في طور التعافي. نتيجة لذلك، قد يشعر كادر التمريض الباطني-الجراحي بالتوتر عند تقديم الرعاية للمريض بعد نقله من وحدة العناية المركزة الى اقسام الباطنة والجراحة. الهدف: تقيم مستويات التوتر والعوامل المرتبطة به بين ممرضات الباطني الجراحي خلال العناية الانتقالية للمرضى من وحدة العناية المركزة الى اقسام الباطنة والجراحة في المملكة العربية السعودية. منهجيه البحث: استخدمت هذه الدراسة تصميما مستعرضا وصفيا. أجريت هذه الدراسة في مستشفيين حكوميين، مستشفى الامير متعب ومستشفى صوير المركزي في منطقة الجوف، بالمملكة العربية السعودية. كان عدد المشاركين 79 ممرض وممرضه يعملون في اقسام الباطنة والجراحة. تم استخدام مقياسين في هذه الدراسة: الاستبيان الاجتماعي الديموغرافي ومقياس التوتر التمريضي. نتائج الدراسة: 79 طاقم تمريض باطني جراحي شاركوا في الدراسة. أبلغوا عن مستوى توتر متوسط خلال الرعاية الانتقالية للمريض . كانت هناك خمس خصائص اجتماعية ديموغرافية مرتبطة بمستوى التوتر ، وكان هناك ارتباط كبير بين "الجنسية ، والجنس ، والدين ، ومكان العمل ، والراتب".. علاوة على ذلك ، نتج عن الدراسة ضغوط مشتركة مرتبطة بالعمل تم ترتيبها بترتيب تنازلي على النحو التالي " الوفاة والموت ، عبء العمل ، والصراع مع الممرضات الأخريات ، الخلاف مع الطبيب ، وعدم اليقين بشأن العلاج ، نقص الدعم ،و التحضير غير الكافي. الخلاصة والتوصية:انه من الأهمية بمكان معالجة قضية التوتر لدى كادر التمريض الباطني-الجراحي. يتم تشجيع مديري التمريض على إنشاء قنوات مناسبة لمساعدة الممرضات المرهقات والمتوترات ، وكذلك نقترح تطوير البرامج التي تعلم الممرضات كيفية التعامل مع التوتر المزمن. علاوة على ذلك ، يمكن استخدام نتائج الدراسة لتطوير سياسات الموارد البشرية التي تهدف إلى الحد من توتر الممرضات ، ونتيجة لذلك ، تحسين الرعاية الصحية وأداء فريق العمل.. الكلمات الرئيسية: "التوتر/ مستوى التوتر" ، و " اقسام الباطنة/الجراحة" ، و "طاقم التمريض" ، و " وحده العناية المركزة " ، و "انتقال الرعاية" 
المشرف : د. ليسا بابكير 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1444 هـ
2023 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Wednesday, March 15, 2023 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
نوفيه ضبعان الشمريAlshammary, Nofiah Dhabaanباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 49118.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث