تفاصيل الوثيقة نوع الوثيقة : مقال في مجلة دورية  عنوان الوثيقة : الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة الزرقاء الأهلية The Job Satisfaction of Employees in Al-Zarqa University   الموضوع : إدارة أعمال  لغة الوثيقة : العربية  المستخلص : يعتبر الرضا الوظيفي أحد العوامل المهمة التي تحرك العاملين في إنجاز مهامهم الوظيفية بكفاءة، ولأهمية هذا العامل في مجال إنجاز الأعمال فإن جهوداً جادة توجه لفهم هذا العامل ودراسته كعامل مؤثر. وقد استهدفت الدراسة الحالية استقصاء وتحليل الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة الزرقاء الأهلية / الأردن، وعلاقته بعوامل ديموغرافية مثل المؤهل العلمي، العمر، المسمى الوظيفي، والحالة الاجتماعية، الجنس ، ومكان العمل. وقد ضم مجتمع الدراسة (137) موظفاً وموظفة بصفتهم أعضاء هيئة التدريس من مجموع العاملين في الجامعة البالغ عددهم (172) حيث استجاب لهذه الدراسة (83) شخصاً ، أي بنسبة (60%) منهم، كانت إجاباتهم جميعها صالحة لأغراض الدراسة وقد تكونت أداة الدراسة من جزئين: الأول يمثل مقياس الرضا عن العمل، والثاني يمثل المعلومات الشخصية عن العاملين والتي كونت المتغيرات المستقلة. وقد أشارت نتائج هذه الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي لدى العاملين تعزى إلى سنوات الخبرة والمؤهل العلمي. وأظهرت الدراسة أيضا أن أعلى درجات الرضا الوظيفي للعاملين تتركز في مجالات العلاقة مع رؤساء الإدارات، والمسؤولية، والمزايا، والأمان، بينما كانت أدنى مستويات الرضا الوظيفي في مجالات الراتب العلاقات الإنسانية والاحترام.   ردمد : 1319-0997  اسم الدورية : مجلة الاقتصاد والادارة  المجلد : 14  العدد : 2  سنة النشر : 1421 هـ 2000 م  نوع المقالة : مقالة علمية  تاريخ الاضافة على الموقع : Sunday, October 11, 2009  الباحثون اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني خالد وهيب الراوي KHALID WAHEEB AL-RAWI باحث     الملفات اسم الملف النوع الوصف  21780.pdf pdf   الرجوع إلى صفحة الأبحاث