تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : مقال في مجلة دورية 
عنوان الوثيقة :
العلاقة بين تصميم الوظيفة وشكل الهيكل التنظيمي
The Relationship between Job Design and the Shape of Organizational Structure
 
الموضوع : إدارة أعمال 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : يناقش هذا البحث محاولة الربط بين تصميم الوظيفة وشكل الهيكل التنظيمي، فمن المعروف أن هناك نوعين من الهياكل التنظيمية: هياكل طويلة Tall Structure وهياكل منبسطة Flat Structure، ويؤثر في تحديد هذين الشكلين أمورا كثيرة أهمها على الإطلاق طريقة تصميم الوظيفة ، فالوظائف التي تحمل في طياتها واجبات كثيرة ومتعددة تؤدي إلى قرب قاعدة الهرم التنظيمي من قمته، أما الوظائف التخصصية البسيطة أي التي لا تحمل في طياتها واجبات كثيرة ومتعددة فإنها تؤدي إلى بعد قاعدة الهرم التنظيمي عن قمته، ومن هنا يمكن استنتاج أن الهياكل التنظيمية الطويلة يكون فيا تعدد في المستويات الإدارية وضيق في الإشراف، أما الهياكل المنبسطة فإنها تتميز بقلة عدد المستويات الإدارية واتساع نطاق الإشراف. ولكل من هذين الشكلين مزاياه وعيوبه التي تمت مناقشتها في هذا البحث، والذي حاولنا فيه التركيز على الكيفية التي يتم بموجبها الربط بين عمليات تصميم الوظيفة والهيكل التنظيمي المناسب لها آخذين في الاعتبار أموراً أخرى مثل الحجم، ونوعية التقنية المستخدمة، وثقافة المجتمع والتي أثبتت الدراسات أن لها تأثيراً قوياً في تحديد شكل الهيكل التنظيمي. 
ردمد : 1319-0997 
اسم الدورية : مجلة الاقتصاد والادارة 
المجلد : 15 
العدد : 2 
سنة النشر : 1422 هـ
2001 م 
نوع المقالة : مقالة علمية 
تاريخ الاضافة على الموقع : Sunday, October 11, 2009 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
عبدالحميد أحمد دياب ABDULHAMID AHMED DIYABباحث  

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 21797.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث